МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«САКСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 4 ИМ. ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Ф.И. СЕНЧЕНКО»
ГОРОДА САКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
(МБОУ «Сакская СШ № 4 им. Героя Советского Союза Ф.И. Сенченко»)
РАССМОТРЕНО
педагогическим советом
МБОУ «Сакская СШ № 4
им. Героя Советского Союза
Ф.И. Сенченко»
(протокол от 29.08.2023 г. № 13)

УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ «Сакская СШ № 4
им. Героя Советского Союза
Ф.И. Сенченко»
от 29.08.2023 г. № 160

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации педагогических работников
МБОУ «Сакская СШ № 4
им. Героя Советского Союза Ф.И. Сенченко»
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестации педагогических работников МБОУ «Сакская
СШ № 4 им. Героя Советского Союза Ф.И. Сенченко» с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности (далее – Положение) разработано в соответствии с:
 Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(с изменениями и дополнениями);
 приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
1.2. Данное Положение обозначает основную цель, задачи аттестации, определяет функции и
деятельность аттестационной комиссии, а также регламентирует подготовку и проведение
аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности в МБОУ «Сакская СШ № 4 им. Героя Советского Союза Ф.И. Сенченко» (далее – ОУ).
1.3. Аттестация педагогических работников ОУ проводится с целью подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами проведения аттестации являются:
 стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, профессионального, личностного и
карьерного роста;
 определение
необходимости
дополнительного
профессионального
образования
педагогических работников;
 повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
 выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников, в том числе в целях организации (осуществления) методической помощи (поддержки)
и наставнической деятельности в ОУ;
 учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым
условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава
организаций;
 обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с учетом
установленных квалификационных категорий, объема их преподавательской (педагогической)
работы либо дополнительной работы.

1.5. Основными принципами проведения аттестации педагогических работников являются
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к
педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Аттестация в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемой должности проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой ОУ.
1.7. В ОУ разрабатываются и утверждаются нормативные акты, регламентирующие
проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
1.8. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным
актом директора. Заместитель директора формирует список работников, подлежащих аттестации
на текущий календарный год, составляет график проведения аттестации (заседания
аттестационной комиссии организации), издает проект приказа о проведении аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности. В приказ включается список работников,
подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности,
указывается дата проведения аттестации (заседания аттестационной комиссии учреждения).
1.9. Директор ОУ знакомит под подпись педагогических работников с распорядительным
актом не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
1.10. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат
следующие педагогические работники:
а) имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в ОУ;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

2. Аттестационная комиссия
2.1. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия,
самостоятельно формируемая ОУ.
2.2. Аттестационная комиссия обеспечивает:
 организацию методической и консультативной помощи педагогическим работникам;
 контроль соблюдения действующего законодательства в сфере аттестации, процедуры
аттестации;
 контроль соблюдения требований к оформлению пакета аттестационных материалов;
 подготовку и проведение аттестации педагогических работников, которые аттестуются с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.3. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом директора ОУ в составе
председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из
числа работников ОУ, в которой работает педагогический работник. В состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.4. Директор ОУ в состав аттестационной комиссии не входит.
2.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной
комиссией решение.
2.6. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 5 человек.
2.7. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора ОУ.
2.8. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.
2.9. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно
прекращены приказом директором ОУ по следующим основаниям:
2





невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
увольнение члена аттестационной комиссии;
неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.
2.10. Председатель аттестационной комиссии:
 руководит деятельностью аттестационной комиссии;
 проводит заседания аттестационной комиссии;
 распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
 определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
 организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений
и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;
 подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
 контролирует хранение и учет документов по аттестации;
 осуществляет другие полномочия.
2.11. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других
уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя
комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из
членов аттестационной комиссии.
2.12. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
 исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);
 участвует в работе аттестационной комиссии;
 проводит консультации педагогических работников;
 рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических работников, связанные с
вопросами их аттестации;
 подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
 осуществляет другие полномочия.
2.13. Секретарь аттестационной комиссии:
 подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
 организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и повестке
дня ее заседания;
 осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительные собственные
сведения педагогических работников, заявления о несогласии с представлением);
 ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
 обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии;
 участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических
работников;
 обеспечивает хранение и учѐт документов по аттестации педагогических работников;
 подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;
 осуществляет другие полномочия.
2.14. Члены аттестационной комиссии:
 участвуют в работе аттестационной комиссии;
 подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии.
2.15. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации,
утвержденным директором ОУ.
2.16. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от
общего числа членов комиссии.
2.17. К документации аттестационной комиссии относятся:
 приказ директора ОУ о составе, графике заседаний аттестационной комиссии;
 протоколы заседаний аттестационной комиссии;
 документы по аттестации педагогических работников: представление, выписка из протокола
заседания аттестационной комиссии (в составе личного дела педработника);
 журналы регистрации документов:
1) журнал регистрации представлений на аттестацию с целью подтверждения соответствия
педагогического работника занимаемой должности;
3

2) журнал выдачи выписок из протокола заседания аттестационной комиссии по результатам
аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

3.

Подготовка к аттестации

3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается директором
ОУ. Директор издает приказ, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации,
график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не
менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
3.2. В графике проведения аттестации указываются:
 Ф.И.О. педагогического работника, подлежащего аттестации;
 должность педагогического работника;
 дата и время проведения аттестации;
 дата направления представления директора в аттестационную комиссию.
3.3. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании
представления директора ОУ в аттестационную комиссию.
3.4. В представлении директора должны содержаться следующие сведения о педагогическом
работнике:
 фамилия, имя, отчество;
 наименование должности на дату проведения аттестации;
 дата заключения по этой должности трудового договора;
 уровень образования и квалификация по направлению подготовки;
 информация о прохождении повышения квалификации;
 результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
 мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств,
результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по
занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда
высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не
соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности
в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах
методической работы.
3.5. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен директором под
подпись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После
ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную
деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты
поступления на работу), а также сведения о прохождении им независимой оценки квалификации.
3.6. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением директора
составляется соответствующий акт, который подписывается директором и лицами, в присутствии
которых составлен акт.
3.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию направляется
представление работодателя и выписка из протокола заседания аттестационной комиссии по
результатам предыдущей аттестации.

4. Проведение аттестации
4.1. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании
аттестационной комиссии.
4.2. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на
другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем директор
знакомит работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения
его аттестации.
4.3. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
4

4.4. Оценка деятельности аттестуемого.
 Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике,
содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим
обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку
соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой
должности.
 Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его
должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
 Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным
требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных
перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом
должны учитываться профессиональные знания педагогического работника, опыт работы,
повышение квалификации и переподготовка.
 Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому
работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.
 Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии
(далее – протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя.
4.5. Порядок принятия решений аттестационной комиссией.
 По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
 соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
 не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
 Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на
заседании членов аттестационной комиссии.
 При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что
педагогический работник соответствует занимаемой должности.
 При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
 Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
 Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации,
оформленными протоколом.
 Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии
организации, присутствовавшими на заседании, который хранится у директора ОУ вместе с
представлениями директора, внесенными в аттестационную комиссию ОУ, дополнительными
сведениями, представленными педагогическими работниками, характеризующими их
профессиональную деятельность (при их наличии).
4.6. Выписка из протокола.
 На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2-х рабочих
дней со дня еѐ проведения, секретарѐм аттестационной комиссии составляется выписка из
протокола, содержащая следующие сведения: фамилию, имя, отчество (при наличии)
аттестуемого, наименование его должности, по которой проводилась аттестация, дата
проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования о принятом решении.
 Директор знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в
течение 3-х рабочих дней после еѐ составления.
 Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле
педагогического работника.
4.7. Сведения об аттестации педагогического работника, проводимой с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку и (или) в сведения о
трудовой деятельности не вносятся.
5

4.8. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной деятельности педагогический
работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.9. Аттестационная комиссия дает рекомендации работодателю о возможности назначения
на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной
подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или)
профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и
компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности.

5. Права, обязанности и ответственность аттестационной комиссии и еѐ членов
5.1. Аттестационная комиссия имеет право:
 в необходимых случаях требовать дополнительную информацию в пределах компетенции;
 проводить собеседование с аттестующимися работниками.
5.2. Аттестационная комиссия обязана:
 принимать решение в соответствии с действующим законодательством;
 информировать о принятом решении;
 осуществлять контроль за исполнением принятых комиссией решений и рекомендаций по
результатам аттестации.
5.3. Члены аттестационной комиссии имеют право:
 вносить предложения на заседании комиссии по рассматриваемым вопросам;
 высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его
в протоколе заседания комиссии;
 участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой комиссии;
 принимать участие в подготовке решений комиссии.
5.4. Члены аттестационной комиссии обязаны:
 присутствовать на всех заседаниях комиссии;
 осуществлять свою деятельность в соответствии с принципами работы комиссии;
 использовать служебную информацию только в установленном порядке.
5.5. Члены аттестационной комиссии несут ответственность за:
 принятие обоснованного решения по результатам аттестации;
 тщательное изучение и анализ всех представленных материалов для проведения аттестации,
содействие максимальной достоверности экспертизы;
 строгое соответствие порядку проведения аттестации;
 создание благоприятных условий для педагогических работников, проходящих аттестацию;
 строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.
5.6. Члены аттестационной комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение
своих обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член комиссии может быть
исключен из состава комиссии на основании ее решения, принятого большинством голосов.

6